Monday, October 7, 2019

Keterikatan Kerja (skripsi dan tesis)


 Keterikatan seorang karyawan mengacu pada perilaku dimana seseeorang secara penuh menuangkan dirinya dalam melakukan suatu pekerjaan. Dengan kata lain engagement diartikan sebagai kebermanfaatan yang dimiliki oleh anggota organisasi dalam bekerja, ketika karyawan merasa terikat, karyawan akan memberikan dan mengekspresikan fisik, kognitif, emosi, dan mental dalam bekerja. Keterikatan kerja berseberangan dengan sikap burnout, dengan hal tersebut dikatakan bahwa keterikatan kerja adalah sikap positif yang timbul dari karyawan terhadap suatu pekerjaan yang terdiri dari vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli et al., 2002: 75).

No comments:

Post a Comment