Showing posts with label Konsultasi Tesis Yogyakarta. Show all posts
Showing posts with label Konsultasi Tesis Yogyakarta. Show all posts
Saturday, November 11, 2023

Dimensi dan Indikator Motivasi Kerja

›
  Dimensi untuk mengukur motivasi menurut teori kebutuhan McClelland (McClelland’s Theory of Needs) dalam Robbins dan Judge (2015: 207) ada...

Aspek-Aspek Motivasi Kerja

›
  Bekerja adalah suatu bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan. Aktivitas ini melibatkan fisik dan mental (As’ad, 2001)....

Faktor-Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja

›
  Motivasi kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yang mendorong seseorang melakukan sesuatu. Menurut Komang Ardana dkk. (2017: 31), faktor-f...

Pentingnya Motivasi Kerja

›
  Pada dasarnya menurut Hasibuan (2014:146) tujuan motivasi antara lain sebagai berikut: Meningkatkan moral dan kepuasan kerjapegawai....

Dimensi dan Indikator Kepemimpinan Transformasional

›
  Pada dasarnya Kepemimpinan transformasional digunakan bila pemimpin perlu meningkatkan kinerja seseorang secara drastis. Kepemimpinan tra...

Bentuk-Bentuk Kepemimpinan Transformasional

›
  Menurut (Antonakis, Avolio, & Sivasubramaniam, 2003; Avolio & Bass, 2014) terdapat 4 bentuk perilaku kepemimpinan transformasiona...

Kepemimpinan Transformasional

›
  Kepemimpinan atau Leadership merupakan ilmu terapan dari ilmu-ilmu sosial, sebab prinsip prinsip dan rumusan-rumusannya bermanfaat dalam m...

Dimensi dan Indikator Karakteristik Pekerjaan

›
  Robbins & Judge (2015:125) menjelaskan bahwa karakteristik pekerjaan adalah suatu pendekatan terhadap pemerkayaan jabatan yang dispes...

Teknik-Teknik Karakteristik Pekerjaan

›
  Menurut Robin (2010:120) karakteristik pekerjaan terdiri dari teknik-teknik sebagai berikut: Mengkombinasikan tugas-tugas Langka...

Pengertian Karakteristik Pekerjaan

›
  Pekerjaan pada dasarnya adalah pekerjaan adalah sekelompok posisi yang agak serupa dalam hal elemen-elemen pekerjaannya, tugas-tugas dan t...

Karakteristik Pekerjaan

›
  Pada dasarnya pekerjaan merupakan komponen dasar struktur organisasi dan merupakan alat untuk mencapai tujuan organisasi, oleh karena itu ...

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

›
  Menurut Sedarmayanti (2017:6) fungsi sumber daya manusia dikelompokan menjadi 2 (dua) fungsi yaitu fungsi manajerial MSDM dan fungsi oper...

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

›
 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia didefinsikan secara berbeda oleh para ahli. Berikut beberapa devinis...

Manajemen Sumber Daya Manusia

›
  Manajemen sumber daya manusia merupakan mengembangkan manusia dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran individu maupun instansi, sumber da...

Unsur-Unsur Manajemen

›
  Tujuan yang telah ditetapkan oleh seorang manajer membutuhkan sarana manajemen yang disebut dengan unsur manajemen. Menurut pendapat yang...

Dimensi dan Indikator Kinerja Pegawai Kecamatan

›
  Penilaian kinerja di lingkungan pegawai negeri sipil (PNS) dikenal dengan sebutan penilaian pelaksanaan pekerjaan (Peraturan Pemerintah N...

Langkah-Langkah Peningkatan Kinerja Pegawai

›
  Kinerja pegawai harus ditingkatkan agar tujuan dari suatu organisasi dapat dicapai. Langkah-langkah dalam meningkatkan kinerja pegawai me...

Penyebab Masalah-Masalah Kinerja Pegawai

›
  Masalah kinerja dalam organisasi dapat disebabkan oleh banyak faktor, yaitu faktor internal atau faktor dari dalam diri dan faktor ekster...

Penilaian Kinerja Pegawai

›
  Bangun (2012:231), menjelaskan bahwa penilaian kerja adalah proses yang dilakukan oleh organisasi untuk mengevaluasi atau menilai keberhas...

Kinerja Pegawai

›
  Dalam suatu kegiatan agar dapat berjalan secara efektif dan efesien sudah tentu mempunyai tujuan, demikian juga dengan kinerja pegawai dal...