Faktor-Faktor Mempengaruhi Stres Kerja

 

Terdapat 3 faktor yang menyebabkan stres kerja yaitu menurut Cooper dan
Payne (dalam Irkhami, 2015) yaitu faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor
individual. Menurut Hurrel, dkk (dalam Irkhami, F, L, 2001), faktor yang
menimbulkan stres di pekerjaan antara lain faktor intrinsik dalam pekerjaan, peran
individu dalam organisasi, pengembangan karir, hubungan dalam pekerjaan,
struktur dan iklim organisasi, tuntutan luar organisasi/pekerjaan, dan ciri individu.
Karakteristik individu seperti umur, tingkat pendidikan, tipe kepribadian, masa
kerja dan lokasi tempat tinggal merupakan beberapa faktor yang berhubungan
dengan stres kerja.
Faktor lain yang menyebabkan stres kerja menurut Utami, dkk (2017) yaitu
ada beberapa faktor intrinsik pekerjaan di mana sangat potensial menjadi
penyebab terjadinya stres dan dapat mengakibatkan keadaan yang bubruk pada
mental. Beberapa peneliti (dalam Rachmawaty, F, 2015) mengemukakan faktor
penentu dari stres kerja seperti ketidakamanan dalam bekerja Jordan, Ashkanasy&
Artel (2002), konflik peran dan ketidak-jelasan peran Beehr (1987) Yousef
(2002), tekanan waktu Salas & Klein (2001), konflik interpersonal Narayanan,
dkk (1999), pekerjaan yang overload Sullivan & Bhagat (1992) serta tekanan
dalam kinerja Cahn (2000).
Caroline (dalam Situngkir, 2010) menemukan Faktor-faktor penyebab stres
pada masing-masing partisipan memiliki variasi dan kombinasi yang beragam.
Ketiga partisipan mengalami stres terhadap suara yang tinggi dan kuat, tekanan,
frustrasi yang bersumber dari konflik, serta ketakutan dan kecemasan. Faktor lain
yang menjadi penyebab stres bagi para terapis, misalnya hubungan dengan rekan
sekerja, lama bekerja sebagai terapis, anak autis, dukungan keluarga, kepadatan
jadwal dan rutinitas kerja, serta ketidak sesuaian beban kerja dengan gaji yang
didapat