Pengertian Kinerja Karyawan

 

Suatu organisasi perusahaan didirikan karena mempunyai tujuan tertentu yang
ingin dan harus dicapai. Dalam mencapai tujuannya setiap organisasi di pengaruhi
perilaku organisasi. Salah satu kegiatan yang paling lazim di lakukan dalam
organisasi adalah kinerja karyawan, yaitu bagaimana ia melakukan segala sesuatu
yang berhubungan dengan sesuatu pekerjaan atau peranan dalam organisasi.
Pengertian kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat
pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan
sasaran, tujuan visi dan misi organisasi yang di tuangkan melalui perencanaan strategi
suatu organisasi. Arti kata kinerja berasal dari taka-kata job performance dan di sebut
juga actual performance atau prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang telah di
capai oleh seseorang kariyawan (Moeheriono, 2012) Pengertian kinerja karyawan
atau defisi kinerja atau performance sebagai hasil kinerja yang dapat dicapai oleh
seseorang aau kelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun
secara kuantitatif, sesuai dengan kewewenangan, tugas dan tanggung jawab masing-
masing dalam upaya mencapai tujmuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak
melanggar hukum dan sesuai dengan moral ataupun etika (Moeheriono., 2010)
Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian suatu
pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran,
tuijuan, visi dan misi organisasi yang di tuangkangan melalui perencanaan suatu
strategi organisasi.
Sebenarnya kinerja merupakan sutu konstruk, dimana banyak para ahli yang
masih memilkisudut pandang yang berbeda dalam mendefinisikan kinerja, seperti
yang di kemukakan oleh (Robbins S. P., 2010). Mengemukakan bahwa kinerja
sebagai fungsi interaksi anatra kemampuan dan ability (A) Motivasi atau Motivation
(M) dan kesempatan atau opportunity (O), yaitu kenerja = f (AxMxO). Artinya
kinerja merupakan fungsi dari kemampuan, motivasi dan kesmpatan.
Kinerja sebagai hasil-hasil fungsi pekerjaan/kegiatan seseorang atau kelompok
dalam suatu kegiatan organisasi yang dipengaruhi oleh berbagai faktor untuk
mencapai tujuan organisasi dalam periode tertentu. Fungsi kegiatan atau pekerjaan
yang dimaksud disini ialah pelaksanaan hasil pekerjaan atau kegiatan seseorng atau
kelompok yang menjadi wewenang dan tanggung jawabnya dalam suatu organisasi.
Pelaksanaan hasil pekerjaan/prestasi kerja tersebut diarahkan untuk mencapai tujuan
organisasi dalam jangka waktu tertentu (Pabundu, 2012)