Pengertian Lingkungan Kerja

 

Lingkungan kerja merupakan sebagian dari komponen yang sangat penting
ketika guru melakukan aktivitas bekerja. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu
yang ada di sekitar guru dan yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan
tugas-tugas yang dibebankan. Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan sangat
penting untuk diperhatikan manajemen. Menurut Sedarmayanti (2017),
lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi,
lingkungan sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta
pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok.
Lingkungan kerja diartikan sebagai suatu kondisi yang berkaitan dengan
ciri-ciri tempat bekerja terhadap perilaku dan sikap pegawai dimanahal tersebut
berhubungan dengan terjadinya perubahan-perubahan psikologis karena hal-hal
yang dialami dalam pekerjaannya atau dalam keadaan tertentu yang harus terus
diperhatikan oleh organisasi yang mencakup kebosanan kerja, pekerjaan yang
monoton dan kelelahan (Schultz, 2016).
Meskipun lingkungan kerja tidak melaksanakan proses produksi dalam
suatu perusahaan, namun lingkungan kerja mempunyai pengaruh lansung
terhadap para karyawan yang melaksanakan proses produksi tersebut. Lingkungan
kerja adalah suasana dimana karyawan melakukan aktivitas setiap harinya
19
(Karina, Gadzali, & Budiarti, 2020). Lingkungan kerja adalah segala sesuatu (fisik
dan non fisik) yang ada di sekitar para karyawan yang dapat mempengaruhi
dirinya dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab yang dibebankan
(Nurhayati, Minarsih, & Wulan, 2016). Hal ini mengakibatkan lingkungan atau
tempat kerja dapat menyebabkan stres kerja. Work environment fit approach
considers that “employee feels job stress when they have poor fit with the working
environment (Singh & Nayak, 2015).
Lingkungan kerja yang nyaman mengakibatkan pegawai akan semangat
untuk bekerja dan sebaliknya, lingkungan kerja yang tidak memuaskan dapat
menurunkan semangat kerja dan akhirnya menurunkan produktivitas kerja
pegawai serta dapat memicu stres kerja (Dhermawan, Sudibya, IGA, & Utama,
2012). Dinsar (2021) menjelaskan lingkungan kerja yang baik adalah yang aman,
bersih, tidak bising, terang dan bebas dari segala macam ancaman dan gangguan
yang dapat menghambat karyawan untuk bekerja secara optimal. Lingkungan
kerja yang kondusif akan membawa dampak baik bagi kelangsungan karyawan
bekerja, sebaliknya, lingkungan kerja yang kurang kondusif akan membawa
dampak negatif bagi kelangsungan karyawan bekerja.
Wijaya dan Susanty (2017) menjelaskan lingkungan kerja adalah segala
yang berada di sekitar karyawan yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan
dan menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepadanya dalam suatu wilayah.
Lingkungan kerja yang kondusif, akan membentuk karyawan terkait sifat dan
perilakunya. Lingkungan kerja fisik dapat merubah dan membentuk perilaku 
karyawan yang terdapat di dalamnya karena adanya interaksi dan usaha bertahan
dalam lingkungan tersebut (Anita, dkk., 2021)