Komiten organisasional karyawan terhadap organisasional dapat dipengaruhi oleh
faktor-faktor yang dikemukakan oleh Mowday, et al. (1982) sebagai berikut:
1. Faktor personal atau faktor yang muncul dari dalam diri karyawan, meliputi
job expectation, psychological contract, job choice factors, dan karakteristik
personal individu.
2. Faktor organisasional yaitu faktor yang mengenai sejauh mana kemampuan
organisasional untuk memberikan kepuasan kerja bagi karyawan. Faktor
organisasional meliputi initial works experiences, job scope, supervision, goal
consistency organizational. Semua faktor tersebut akan membentuk atau
memunculkan tanggung jawab.
3. Faktor non organisasional atau faktor yang bukan berasal dari dalam
organisasional. Faktor ini meliputi availability of alternative jobs atau ada
tidaknya alternatif pekerjaan lain.
No comments:
Post a Comment