Indikator Kinerja Karyawan

 

Menurut Wirawan (2009:80) indikator yang dapat digunakan untuk
mengukur kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas adalah sebagai
berikut:
1) Kuantitas kerja
Jumlah kerja adalah banyaknya tugas pekerjaanya, dapat dikerjakan
dalam periode tertentu.
2) Kualitas kerja
Kualitas kerja merupakan hasil kerja yang dapat diukur dengan
efektifitas dan efisiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang
dalam pencapaian tujuan atau sasaran perusahaan dengan baik.
3) Efisiensi pelaksanaan tugas
Merupakan ukuran keberhasilan sebuah kegiatan bagaimana seorang
pekerja dapat memanfaatkan waktu seefektif mungkin.