Faktor – Faktor Turnover Intention

 

Menurut Staffelbach (2008) faktor – faktor penyebab Turnover intention
dikategorikan sebagai berikut :

1. faktor psikologi
   Penentu psikologi merujuk pada proses mental dan perilaku karyawan
   seperti harapan, orientasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi,
   keterlibatan kerja, atau efektifitas. Terdiri dari :
   a) Kontrak psikologis. Mengacu pada keyakinan individu mengenai
   syarat dan ketentuan perjanjian timbal balik pertukaran antara
   seseorang dan pihak lain.
   b) Kepuasan kerja. Keadaan emosional menyenangkan yang dihasilkan
   dari penilaian pekerjaan seseorang dalam mencapai atau memfasilitasi
   pencapaian nilai pekerjaannya.
   c) Komitmen organisasi. Mowday Steers mendefinisikan komitmen
   “sebagai kekuatan relatif dari individu dalam identifikasi dengan dan
   keterlibatan dalam organisasi tertentu”. Komitmen dapat dilihat
   sebagai loyalitas sebuah organisasi atau suatu pekerjaan.
   d) Ketidakamanan kerja. Sebagai kekhawatiran pribadi tentang
   kelangsungan pekerjaan. Karyawan dapat merasa tidak aman
   meskipun tidak ada alasan untuk itu. Namun, ketidakamanan
   pekerjaan lebih dikenal mengenai ketidak pastian tentang pekerjaan
   dimasa depan dalam pengembangan pekerjaan.
2. Faktor Ekonomi
   Faktor-faktor ekonomi terdiri dari :
   a) Upah. Pembayaran memainkan peran penting dalam pekerjaan pada
   masa ini. Upah yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan akan
   membuat karyawan cenderung bertahan pada pekerjaannya.
   b) Peluang eksternal. Mengacu pada tersedianya alternatif dan peluang
   pekerjaan di luar organisasi yang lebih baik.
   c) Ukuran perusahaan. Selama fase resesi di pertengahan tahun sembilan
   puluhan, organisasi yang lebih kecil dihadapkan dengan tingkat
   turnover yang lebih tinggi, sedangkan organisasi yang lebih besar
   mampu mempertahankan karyawan mereka (Henneberger & Sousafauza,2002).
3. Faktor demografis yang sering disebut juga sebagai karakteristik personal
   yang terdiri dari :
   a) Usia. Orang lebih muda memiliki tahap percobaan pada awal
   kehidupan profesional mereka, sehingga lebih sering berpindah kerja.
   b) Masa jabatan. Individu memiliki masa jabatan yang lebih lama
   kemudian meninggalkan organisasi akan dianggap tidak profesional.