Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Menurut Hasibuan (2011) mengelompokan fungsi – fungsi manajemen
sumber daya manusia menjadi dua golongan, yaitu fungsi manajerial dan
fungsi operasional :

1. Fungsi Manajerial
   a) Perencanaan (Planning)
   Dalam proses ini bertujuan untuk menetapkan tujuan dari suatu
   organisasi yang terdiri dari profit maupun non profit.
   b) Pengorganisasian (Organizing)
   Memiliki tujuan untuk pengelompokkan suatu pekerjaan yang dapat
   digolongkan berdasarkan keahlian yang dimiliki oleh masing –
   masing karyawan dari perusahaan.
   c) Pengarahan (Actuating)
   Fungsi untuk mempengaruhidan memotivasi bawahannya agar
   bekerja secara efektif dan efisien sesuai tujuan yang telah ditetapkan.
   d) Pengendalin (Controlling)
   Fungsi untuk mencegah terjadinya kesalahan dalam suatu kegiatan,
   untuk mengantisipasinya maka seseorang manajer perlu melakukan
   tindakan preventif dan harus memiliki kemampuan intelektual dalam
   melakukan tugasnya
2. Fungsi Operasional
   a) Pengadaan SDM
   Suatu proses penarikan, seleksi, penempatan, dan orientasi tenaga
   kerja yang menyangkut baik kualitas maupun kuantitas
   b) Pengembangan SDM
   Proses meningkatkan ketrampilan teknis, teoritis, konseptual, dan
   moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan
   kebuhan sekarang dan masa depan
   c) Pemberian kompensasi SDM
   Bentuk balas jasa langsung dan tidak langsung, uang atau barang
   kepada karyawan kepada karyawan sebagai imbalan atas dedikasi
   karyawan terhadap perusahaan dengan prinsip adil dan layak
   d) Pengintegrasia SDM
   Kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan
   kebutuhan karyawan, agar terciptanya kerjasama yang serasi dan
   saling menguntungkan
   e) Pemeliharaan SDM
   Fungsi mempertahankan dan meningkatkan kondisi yang telah ada.
   Pada fungsi ini perhatian akan dititik beratkan pada pemeliharaan
   kondisi fisik dari karyawan (kesehatan dan keselamatan ) dan
   pemeliharaan sikap yang menyangkut program pelayanan karyawan
   f) Pemutusan Hubungan Kerja
   Pemutusan hubungan kerja ini bisa disebabkanoleh keinginan
   karyawan ,perusahaan, kontrak kerja berakhir, pension dan sebab
   sebab lainya.