Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention

 

Komitmen organisasi merupakan tingkat dimana seseorang mengenal perusahaan
dan tujuan – tujuannya, memiliki keinginan yang lebih besar untuk tetap bekerja
disuatu perusahaan ( Kreitner & Kinicki, 2014). Halim & Antolis (2021) dalam
penelitiannya komitmen organisasi merupakan salah satu faktor yang
mempengaruhi turnover intention, karyawan yang memiliki komitmen tinggi
memberikan kontribusi yang tinggi kepada perusahaan karena mereka ingin
bekerja semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan perusahaan. Pada penelitian
yang dilakukan Lestari & Mujiati (2018) komitmen organisasi berpengaruh
negatif signifikan terhadap turnover intention dan tingkat komitmen yang dimiliki
oleh karyawan sebagian besar disebabkan oleh adanya perasaan bangga menjadi
bagian dari organisasi. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Setiyanto & Selvi
(2017) komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan. Semakin tinggi
komitmen organisasi yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan makan
turnover intention yang dimiliki semakin rendah dan semakin rendah komitmen
organisasi yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi tingkat turnover intention
yang dimiliki karyawan yang artinya komitmen organisasi sangat penting bagi
perusahaan dan karyawan menganggap pekerjaannya saat ini merupakan hal yang
penting.