Penilaian Kinerja Karyawan

 

Bernadin dalam Trihandini (2006) Mengukur kinerja seorang
karyawan terdapat lima kriteria yang dihasilkan dari pekerjaan yaitu:

1. Kualitas, merupakan tingkatan dimana hasil akhir yang dicapai
   mendekati sempurna dalam arti memenuhi tujuan yang diharapkan.
2. Kuantitas, merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam
   istilah sejumlah unit kerja ataupun merupakan jumlah siklus yang
   dihasilkan.
3. Ketepatan waktu, tingkat aktivitas diselesaikannya pekerjaan
   tersebut pada waktu awal yang diinginkan.
4. Efektifitas, merupakan tingkat pengetahuan sumber daya organisasi
   dengan maksud menaikan keuntungan.
5. Kemandirian, karayawan dapat melakukan fungsi kerjanya tanpa
   bantuan dari orang lain.
   Dari penjelasan tersebut dapat di simpulkan bahwa kinerja
   karyawan dapat diukur dari kualitas pekerjaan yang dihasilkan,
   kuantitas (jumlah) pekerjaan yang dapat diselesaikan, ketepatan waktu
   untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut, dan efektifitas karyawan
   menggunakan sumber daya organisasi.