Hubungan Konflik Kerja Dengan Kinerja Pegawai

 

Konflik kerja adalah suatu hal yang tidak dapat dilepaskan dalam organisasi
karena tiap individu memiliki paradigma dan persepsi yang berbeda, baik
pimpinan dengan pegawai maupun pegawai dengan pegawai yang lain. Pimpinan
harus bisa memantau perkembangan dan perilaku setiap pegawainya agar konflik
tidak menimbulkan dampak negatif. Konflik kerja yang terjadi pada suatu
organisasi dapat mengakibatkan retaknya keharmonisan hubungan antar pribadi,
bersikap saling menjatuhkan, dan menghambat perkembangan kinerja