Indikator Kinerja Pegawai

 

Indikator kinerja sangat penting bagi organisasi. Indikator kinerja
merupakan ukuran yang digunakan sebagai kriteria untuk menilai keberhasilan
yang diraih pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya baik secara kualitatif
maupun kuantitatif. Indikator kinerja menggambarkan tingkat kesuksesan pegawai
dalam mencapai tujuan dan sasaran organisasi.
Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), indikator yang menjadi penilaian
kinerja PNS ada dua, yakni:

1. Hasil kerja yang dicapai pada unit kerja sesuai Sasaran Kinerja Pegawai
   (SKP). SKP adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang
   PNS yang harus dicapai setiap tahun. Penilaian SKP dilakukan dengan
   menggunakan hasil pengukuran kinerja yang dilakukan oleh Pejabat Penilai
   Kinerja PNS
2. Perilaku kerja. Penilaian perilaku kerja PNS, meliputi aspek: orientasi
   pelayanan, komitmen, inisiatif kerja, kerja sama, dan kepemimpinan.
   Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan membandingkan standar perilaku
   kerja dalam jabatan. Penilaian perilaku kerja dalam jabatan, dilakukan oleh
   pejabat penilai kinerja PNS berdasarkan penilaian rekan kerja setingkat
   dan/atau bawahan langsung.
   Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang
   Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), indikator kinerja individu adalah
   ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS. Penilaian kinerja PNS
   dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit
   atau organisasi, dengan berpedoman kepada:
   a. Target, adalah jumlah hasil kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan
   tugas jabatan yang meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya.
   b. Capaian kinerja, adalah perbandingan realisasi kinerja dengan target kinerja.
   c. Realisasi, adalah hasil kerja yang diperoleh sebagian, sesuai, atau melebihi
   target.
   d. Perilaku Kerja, adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang
   dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan
   sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
   Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa indikator kinerja PNS merupakan
   hasil dari penilaian kinerja yang diukur dengan menggunakan dua cara yaitu hasil
   kerja yang dicapai pada unit kerja sesuai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan
   penilaian perilaku kerja PNS. Berdasarkan PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang
   Penilaian kinerja PNS, peneliti menggunakan target, capaian kinerja, realisasi, dan
   perilaku kerja sebagai indikator kinerja pegawai. Indikator ini dijadikan sebagai
   acuan agar pegawai dapat bekerja sesuai target dan terus meningkatkan
   kemampuan kinerjanya