Indikator Stress Kerja

 

Indikator adalah variabel yang dapat digunakan untuk mengevaluasi keadaan
ata kemungkinan dilakukan pengukuran terhadap perubahan-perubahan yang terjadi
dari waktu ke waktu. Menurut (Robbins P. S., 2017)menyatakan bahwa terdapat tiga
dimensi dan indikator yaitu sebagai berikut:

1. Stres Lingkungan.
   Ketidakpastian lingkungan mempengaruhi desain organisasi, sehingga
   ketidakpastian menjadi beban tersendiri bagi karyawan, terutama saat
   perubahan organisasi berlangsung. Dimensi lingkungan adalah ketidakpastian
   ekonomi , ketidakpastian teknologi dan ketidakpastian politik menyebabkan
   stres kerja karena karyawan merasa tenaganya tidak lagi dibutuhkan.
2. Stres Organisasi.
   Dimensi organisasi berkaitan dengan situasi dimana karyawan
   mengalami tuntutan tugas, tuntutan peran, tuntutan pribadi. Tuntutan tugas
   berkaitan dengan banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan membuat
   karyawan merasa kelelahan untuk menyelesaikan pekerjaannya. Tuntutan
   peran berkaitan dengan tekanan-tekanan yang dialami karyawan ketika
   menyelesaikan pekerjaannya. Tuntutan pribadi berkaitan kelompok kerja tidak
   memberikan bantuan teknis jika diperlukan.
3. Stres Individu.
   Dimensi ini mengenai kehidupan pribadi masing-masing karyawan.
   adalah masalah keluarga, masalah ekonomi pribadi dan kepribadian
   karyawan