Pengertian Stres Kerja

 

Rivai (2011) stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang
mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang di mana ia
terpaksa memberikan tanggapan melebihi kemampuan penyesuaian dirinya
terhadap suatu tuntutan lingkungan. Hal ini senada dengan Robbins (2008)
stres adalah suatu kondisi dinamik yang di dalamnya seorang individu
dikonfrontasikan dengan suatu peluang, kendala, atau tuntutan yang dikaitkan
dengan apa yang sangat diinginkannya dan yang hasilnya dipersepsikan
sebagai tidak pasti dan penting.
Menurut Cooper & Straw (2002) mengatakan bahwa kerja dengan
tekanan waktu yang luar biasa dan batas waktu tertentu dapat menciptakan
stres, karena stres merupakan ungkapan perasaan, gejala maupun keadaan
yang luas maknanya. Luthans (2006) juga mendefinisikan stres kerja sebagai
respon adaptif yang dihubungkan oleh perbedaan individu dan proses
psikologi yang merupakan tuntutan psikologis atau fisik yang berlebihan pada
seseorang. Hal ini juga senada dengan pendapat Ivancevich & Matterson
mendefenisikan stres sebagai sebuah respon adaptif, yang di tengahi oleh
karakteristik individu dan proses psikologi yang merupakan akibat dari
berbagai aksi, situasi dan peristiwa eksternal yang mempengaruhi fisik dan
psikologis.
Sedangkan menurut Anoraga (2001) stres kerja adalah suatu bentuk
tanggapan seseorang, baik fisik maupun mental terhadap suatu perubahan di
lingkungannya yang dirasakan mengganggu dan mengakibatkan dirinya
terancam