Faktor yang Mempengaruhi Kinerja (skripsi dan tesis)

Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2005) faktor yang mempengaruhi

pencapaian kinerja adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi

(motivation), berikut penjelasannya:

a. Faktor Kemampuan (ability)

Secara psikologis, kemampuan (ability) pegawai terdiri dari

kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan realita (pendidikan). Oleh

karena itu penempatan pegawai harus ditempatkan pada pekerjaan

yang sesuai dengan ahlinya.

b. Faktor Motivasi (motivation)

Motivasi diartikan sebagai suatu sikap (attitude) seorang pimpinan

dan karyawan dalam menghadapi situasi kerja di lingkungan

organisasinya. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakan diri

pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan kerja