Penilaian Kinerja (skripsi dan tesis)

Pengertian penilaian kinerja menurut Mulyadi (2001:415) adalah sebagai

berikut:

“Penilaian kinerja adalah penentuan secara periodik efektivitas

operasional suatu organisasi, bagian organisasi, dan karyawan

berdasarkan sasaran, standar, dan kriteria yang telah ditetapkan

sebelumnya.”

Sementara Veithzal Rivai, dkk (2011:5) mengemukakan tentang penilaian

kinerja sebagai berikut:

“Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna

mengembangkan suatu organisasi secara efektif, efesien, dan produktif

karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya

manusia yang ada dalam organisasi.”

Menurut Wilson Bangun (2012:231) mengemukakan penilaian kinerja

adalah:

“Penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan organisasi untuk

mengevaluasi atau menilai keberhasilan karyawan dalam melaksanakan

tugasnya.