Dimensi Komitmen Organisasi (skripsi dan tesis)

Meyer dan Allen (1991) merumuskan terdapat tiga dimensi komitmen dalam berorganisasi yaitu affective, continuance, dan normative. Masing-masing dimensi ini memiliki perbedaan tingkatan dalam menjelaskan hubungan anggota organisasi dengan organisasi. 1. Affective Commitment (Komitmen Afektif), keterikatan emosional, identifikasi, dan keterlibatan dalam suatu organisasi; Komitmen afektif menunjukkan kuatnya keinginan seseorang untuk terus bekerja bagi suatu organisasi atau perusahaan karena memang ingin bersama dengan organisasi. 2. Continuance Commitment (Komitmen Berkelanjutan), berkaitan dengan kesadaran anggota organisasi bahwa akan mengalami kerugian apabila meninggalkan organisasi dan memiliki kebutuhan untuk tetap menjadi anggota organisasi. 29 3. Normative Commitment (Komitmen Normatif), berkaitan dengan kewajiban seseorang untuk tetap berada dalam organisasi karena adanya kesadaran akan tanggung jawab seorang pegawai. Penelitian yang dilakukan oleh Alleyne (2016) membuktikan adanya pengaruh yang positif dari komitmen organisasi dengan intensi whistleblowing. Adapun pengukuran komitmen organisasi seorang individu atau pegawai menggunakan tiga dimensi komitmen organisasi yang dikembangkan oleh Meyer dan Allen (1991). Tiga dimensi komitmen organisasi yang dikembangkan oleh Meyer dan Allen (1991) yang dijabarkan menjadi tujuah indikator yaitu: 1. Kecocokan dengan tujuan organisasi 2. Keterlibatan anggota dengan kegiatan organisasi 3. Membanggakan organisasi kepada orang lain 4. Keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi 5. Memiliki rasa tanggung jawab terhadap organisasi 6. Keengganan untuk meninggalkan organisasi 7. Bertahan dalam organisasi merupakan kebutuhan