Indikator Pembelajaran Organisasi (skripsi dan tesis)

 Menurut Sange (2002:10), faktor utama dalam membangun organisasi pembelajaran (building Learning Organization) dilakukan melalui lima disiplin 21 yaitu berpikir sistemis (system thingking), penguasaan pribadi (personal mastery), model-model mental (mental Models), membangun visi bersama (Building shared vision), dan tim pembelajaran (Learning team) yang diuraikan sebagai berikut : a) Berpikir sistemis (system thinking) : Merupakan suatu cara berfikir tentang suatu bahasa untuk menguraikan dan memahami kekuatan-kekuatan dan hubungan antar pribadi yang membentuk perilaku sistem. Disiplin ini membantu melihat bagaimana mengubah sistem secara lebih efektif dan bertindak lebih selaras dengan proses-proses yang lebih besar dari alam dan dunia ekonomi. b) Penguasaan Pribadi (Personal Mastery) : Merupakan displin belajar untuk meningkatkan kapasitas pribadi dalam menciptakan hasil yang paling diinginkan dan menciptakan suatu lingkungan organisaional yang mendorong semua anggotanya untuk mengembangkaan diri mereka kearah sasaransasaran dan tujuan-tujuan yang dipilih. c) Model-model mental (mental Models) : Disiplin belajar yang terus menerus melakukan perenungan, mengklarifikasi dan memperbaiki gambarangambaran internal kita tentang dunia dan melihat bagaimana hal itu membentuk tindakan dan keputusan kita. d) Membangun visi bersama (Building shared vision) : Merupakan membangun suatu rasa mempunyai komitmen dalam suatu kelompok membuat gambarangambaran bersama tentang masa depan yang coba kita ciptakan dan prinsip  serta praktik-praktek penuntun yang kita harapkan berfungsi sebagai sarana untuk bisa mencapai masa depan. e) Tim pembelajaran (Learning team) : Disiplin untuk mengubah keahlian percakapan dan keahlian berpikir kolektif sehingga kelompok-kelompok manusia dapat diandalkan dan bisa mengembangkan kecerdasan dan kemampuan yang lebih besar dari pada jumlah bakat para anggotanya secara individual.