Faktor-faktor Kerja sama tim (skripsi dan tesis)

 

 Menurut Levi dan Slem (1995), ada lima faktor sebagai kebutuhan untuk perkembangan menjadi sukses dari tim: a. Evaluasi dan penghargaan Tim butuh keadilan dan kriteria tujuan untuk evaluasi. Evaluasi kinerja anggota tim harus berkenaan untuk sumbangan mereka untuk tim mereka, dan anggota harus diberi penghargaan ketika tim mereka sukses. b. Hubungan Sosial Tim butuh pelatihan dalam keterampilan sosial sehingga mereka bisa memecahkan fungsi dan konflik internal dengan tenang. c. Dukungan Sosial Management, sistem organisasi, dan budaya organisasi harus mendukung kegunaan tim.   d. Karakteristik Tugas Tim perlu tujuan dan arah yang jelas, tugas yang tepat untuk kerja sama tim, dan kerja yang menantang dan penting. e. Pemimpin Pemimpin butuh untuk memfasilitasi interaksi tim dan menyediakan bantuan untuk tim ketika terjadi masalah. Berdasarkan teori-teori diatas, maka peneliti mengambil kesimpulan bahwa banyak faktor yang dapat mempengaruhi kerja sama tim. Evaluasi dan penghargaan, hubungan sosial, dukungan organisasi, karakteristik tugas yang jelas, serta pemimpin yang mampu untuk memfasilitasi interaksi tim diperlukan untuk menciptakan tim yang sukses. Seorang pemimpin yang baik yaitu pemimpin yang memiliki sifat kepemimpinan. Salah satu sifat kepemimpinan yang ada yaitu kepemimpinan autentik.