Fungsi Authentic Leadership (skripsi dan tesis)

 Menurut Leroy et al (2012), fungsi dari Authentic Leadership adalah menciptakan keinginan kayawan untuk memenuhi peraturan dan aktifitas yang berlaku di dalam perusahaan dan meningkatkan integritas pegawai pada saat bertugas. Menurut Sendjaya et al (2016), fungsi dari Authentic Leadership ialah agar dapat menciptakan sikap karyawan yang berintegritas. Menurut Khilji et al (2015), fungsi dari Authentic Leadership ialah agar dapat mengembangkan rasa kepercayaan diri karyawan ketika bertugas. Menurut Abid et al (2012), fungsi dari Authentic Leadership ialah agar dapat mengembangkan rasa kesenangan serta tanggung jawab pada diri pegawai ketika bertugas. Menurut Teck & Hung (2014), fungsi dari Authentic Leadership adalah menciptakan keinginan karyawan untuk bekerja lebih bertanggung jawab dan meningkatkan hasil kerja karyawan. Menurut Wang & Hsieh (2013), fungsi dari Authentic Leadership adalah untuk meminimalisasi keraguan karyawan terhadap konsep kerja yang dimiliki oleh pimpinan