Indikator Pengukuran Kepuasan Kerja (skripsi dan tesis)

Berdasar dari berbagai pendapat mengenai determinan kepuasan kerja seperti yang tercantum dalam The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) dan Job 30 Descriptive Index (JDI) maka dapat ditarik kesimpulan bahwa sebagai indikator kepuasan kerja adalah (Jamilah, 2015): 1) The work itself, pekerjaan itu sendiri, yang mencakup tanggung jawab (responsibility), kepentingan (interest), dan pertumbuhan (growth). 2) Quality of supervision, kualitas pengawasan, yang mencakup bantuan teknis (technical help) dan dukungan sosial (social support). 3) Relationship with co-workers, hubungan dengan rekan sekerja, yang mencakup keselarasan sosial (social harmony) dan rasa hormat (respect). 4) Promotion opportunities, peluang promosi, termasuk kesempatan untuk kemajuan selanjutnya (chances for further advancement). 5) Pay, bayaran, dalam bentuk kecukupan bayaran (adequacy of pay) dan perasaan keadilan terhadap orang lainnya (perceived equity vis-à-vis others). 6) Freedom to use one’s own judgment, kebebasan untuk menggunakan pertimbangannya sendiri, 7) Praise for doing a good job, memuji karena telah melakukan pekerjaan baik, dan 8) Feelings of accomplishment, perasaan atas penyelesaian