Mengukur Kepemimpinan (skripsi dan tesis)

Paradigma kepemimpinan merupakan teori dari kepemimpinan transformasional–transaksional yang dikemukakan oleh Burns (1978) dan selanjutnya dikembangkan oleh Bass dan Avolio (2000). Setelah dua dekade terakhir, Multifactor leadership Questionnaire (MLQ) telah dikembangkan dan tervalidasi (Avolio et al., 2004). Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) saat ini menjadi instrumen standar untuk menilai skala transformasional, transaksional dan nonleadership. Keefektifan kepemimpinan transformasional telah terbukti dalam sejumlah pengaturan di banyak negara seluruh dunia (Judge dan Piccolo, 2004). Adapun Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) adalah sebagai berikut: 23 1) Inspirational Motivation 2) Idealized Influence attributed 3) Idealized Influence behavior 4) Intellectual Stimulation 5) Individualized Consideration 6) Contingent Reward 7) Active Management-by-Exception 8) Management-by-Exception passive 9) Laissez-Faire