Metode Penilaian Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

a. Graphic Rating System Hal ini merupakan suatu metode penilaian pegawai dimana tabel penilaian mengandung beberapa objek penilaian yang digambarkan dalam garis atau skala. Pada skala tersebut terletak masing-masing sifat pegawai, dan di situ pulalah sifat pegawai yang bersangkutan ditandai. Graphic rating system ini masih dianggap metode penilaian yang terbaik. b. Ranking Method Ranking method disebut pula dengan “man to man comparison” atau “man to man scale”, yaitu suatu metode penilaian dengan cara menyusun orang yang dinilai berdasar tingkatannya pada berbagai sifat yang dinilai. Dalam metode penilaian ini, setiap penilaian membuat sebuah “master scale”, yaitu pengukur yang tepat pada umumnya menunjukkan tingkatan tertentu. c. Forced Choice Method Dalam metode ini, para penilai diberikan serangkaian kumpulan kalimat, misalnya   blok kalimat dan masing-masing blok berisi lima kalimat. Masing-masing blok kalimat itu oleh penilai dicoret atau ditandai. Kalimat yang ditandai pertama adalah kalimat yang paling cocok pada keadaan orang yang dinilai, 30 sedangkan kalimat yang ditandai kedua adalah kalimat yang paling bertentangan. Samsudin (2010:172)