Objek Penilaian Penentuan Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

 Objek Penilaian Penentuan objek penilaian tentu saja tidak akan mencakup semua objek yang ada. Hanya faktor utama saja yang perlu, berulang, penting, dan bersifat strategis yang pantas dijadikan objek penilaian. Objek penilaian harus sinkron dengan tujuan penilaian. Apabila tidak sinkron dapat terjadi kekeliruan penilaian tentang prestasi kerja  pegawai yang diinginkan. Penilai harus benar-benar mampu merencanakan dan melaksanakan suatu penilaian seobjektif mungkin. Adanya berbagai jenis jabatan, seperti jabatan pimpinan, jabatan administrasi, jabatan operasional, dan sebagainya, memerlukan kriteria-kriteria penilaian yang berbeda-beda dan dengan tujuan penilaian dan sasaran yang berbeda pula. Objek penilaian pegawai itu mencakup dua hal pokok, yaitu hasil pekerjaan (prestasi kerja) dan sifat-sifat pribadi. Menetapkan jumlah dan jenis objek yang dinilai, harus dipertimbangkan tiga hal berikut : a. Jenis jabatan yang dinilai. b. Tujuan penilaian. c. Objek penilaian, mencakup prestasi kerja dan watak pribadi pegawai