Sistem Penilaian Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

 Sistem penilaian prestasi kerja mempunyai dua elemen pokok, yakni : a. Spesifikasi pekerjaan yang harus dikerjakan oleh pegawai dan kriteria yang memberikan penjelasan tentang prestasi kerja yang baik (good performance), yang dapat dicapai. Contohnya anggaran operasi dan target produksi tertentu. b. Adanya mekanisme untuk pengumpulan informasi dan pelaporan mengenai cukup tidaknya perilaku yang terjadi dalam kenyataan dibandingkan dengan kriteria yang berlaku. Sebagai contoh, laporan bulanan pemimpin dibandingkan dengan anggaran dan realisasi prestasi kerja (budgeted and actual performance) atau tingkat produksi dibandingkan dengan angka penunjuk atau meteran suatu mesin. Samsudin (2010:169)