Tujuan Penilaian Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)

a. Evaluasi terhadap tujuan (goal) organisasi, mencakup :  Feedback pada pekerjaan untuk mengetahui posisi mereka  Pengembangan data yang valid untuk pembayaran upah/bonus dan keputusan promosi serta menyediakan media komunikasi untuk keputusan tersebut  Membantu manajemen membuat keputusan pemberhentian sementara dengan memberikan peringatan kepada pegawai tentang kinerja yang tidak memuaskan b. Pengembangan tujuan organisasi  Pelatihan dan bimbingan pekerjaan dalam rangka memperbaiki kinerja dan pengembangan potensi pada masa yang akan datang  Mengembangkan komitmen organisasi melalui diskusi kesempatan karier dan perencanaan karier  Memotivasi pegawai  Memperkuat hubungan pimpinan dengan pegawai  Mendiagnosis problem individu dan organisasi Badriyah (2015:138)