Penelitian terhadap perilaku pribadi
yang dilakukan oleh Universitas Michigan
1947 (Gibson, Ivancevich dan Donnelly,
1998) mengidentifikasi dua kepemiminan
yang disebut dengan berorientasi pekerjaan
(job centered) dan berorientasi karyawan
(employee centered). Pemimpin berorientasi pekerjaan mempraktekkan pengawasan
ketat, bawahan diminta untuk melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur yang
telah ditentukan secara jelas. Adapun
pemimpin yang berorientasi pada karyawan, menaruh perhatian terhadap kemajuan
pribadi, pertumbuhan, dan prestsasi kerja
bawahan. Tindakan ini dianggap kondusif
untuk menimbulkan dukungan, motivasi
dan pengembangan kelompok
No comments:
Post a Comment