Teori sifat kepemimpinan (skripsi, tesis, disertasi)

 

Sebelum tahun 1949, studi-studi
tentang kepemimpinan sebagian besar
didasarkan atas upaya untuk mengidentifikasi sifat-sifat yang dimiliki pemimpin
secara aktual. Diawali dengan teori “orang
besar” dimana pemimpin dipandang
dilahirkan sudah membawa sifat-sifat yang
diperlukan bagi pemimpin dan tidak
dibuat, pengkajian dilakukan untuk
mengidentifikasi ciri-ciri fisik, mental, dan
kepribadian pemimpin, dengan kata lain
orang lahir telah membawa sifat-sifat
tertentu yang memungkinkan dia dapat
menjadi pemimpin (Reksohadiprodjo dan
Handoko, 2000). Pernyataan ini mengandung pengertian bahwa kepemimpinan
adalah fungsi dari kualitas individu, bukan
dari situasi, teknologi, maupun masyarakat.
Empat ciri/sifat utama yang mempunyai
pengaruh terhadap kesuksesan pemimpin
dalam organisasi: kecerdasan (intelligence), kedewasaan dan keluasan hubungan social, motivasi diri dan dorongan
berprestasi dan sikap-sikap hubungan
manusiawi