Dampak Konflik Peran Ganda (skripsi,tesis,disertasi)

 

Menurut Ratnawati (2008) menyimpulkan ada beberapa dampak yang
ditimbulkan dari adanya konflik peran ganda, yaitu:
1. Perasaan Bersalah
Menurut Orever (1998), rasa bersalah adalah perasaan melakukan
kesalahan, sebagai suatu sikap emosi, umumnya melibatkan konflik
emosi yang muncul dari perselisihan atau yang di bayangkan dari
standart moral atau sosial, baik dalam waktu maupun pikiran.
2. Stress
Menurut Ardhiatama (2012) dampak yang ditimbulkan oleh konflik
salah satunya adalah stress. Stress bukan hanya bersifat pribadi, stress
juga bisa terjadi di tempat kerja. Stress adalah ketegangan fisik dan
mental karena tubuh memberikan respon terhadap tekanan, tuntutan
maupun gangguan-gangguan yang berada di sekitar seseorang
(www.tabloit-nikita.com) dalam Ratnawati 2008.
3. Kelelahan
Kelelahan merupakan rasa lelah yang tidak bisa hilang meskipun sudah
istirahat. Kelelahan bisa berupa fisik ataupun mental (Ratnawati,2008).
Faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja adalah : pekerjaan yang
berlebihan, kekurangan waktu, konflik peran dan ambiguitas peran.
4. Ketidakberdayaan
Menurut Smet, 1994 (dalam Ratnawati 2008) bahwa ketidakberdayaan
merupakan satu kondisi yang di dapat dari gangguan motivasi dan emosi.
Yang melatarbelakangi ketidakberdayaan adalah bahwa kemungkinan
orang sadar tidak adanya control terhadap apa yang terjadi pada berbagai
keadaan.
5. Kecemasan
Sulaiman, 1995 (Ratnawati 2008) kecemasan adalah kondisi psikologis
yang dikarenakan oleh adanya rasa khawatir secara terus menerus yang
disebabkan oleh inner conflict.