Dampak Stres Kerja pada tempat kerja (skripsi,tesis,disertasi)

 

Rendall Schulle dalam Malayu Hasibuan (2005:57) mengidentifikasi
beberapa perilaku negatif karyawan yang berpengaruh terhadap organisasi.
Menurut peneliti ini, stres yang dihadapi karyawan berkorelasi dengan
penurunan prestasi kerja, peningkatan kerja serta tendensi mengalami
kecelakaan. Secara singkat beberapa dampak negatif yang timbul oleh stres
kerja dapat berupa:
a. Terjadinya kekacauan, hambatan baik dalam manajemen
maupun operasional kerja.
b. Menggangu kenormalan aktifitas kerja.
c. Menurunkan tingkat produktifitas.
d. Menurunkan pemasukan dan keuntungan perusahaan.
Menurut Leka (2003) stres kerja dapat mempengaruhi organisasi dengan:
a. Peningkatan absensi.
b. Penurunan komitmen untuk bekerja.
c. Peningkatan turnover karyawan.
d. Peningkatan praktik kerja yang tidak aman.
e. Mempengaruhi perekrutan karyawan.
f. Merusak citra organisasi baik di kalangan tempat kerja pekerja
maupun eksternal