Dinamika Motivasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Robbins (Subyantoro, 2009)Motivasi didefinisikan sebagai suatu proses yang menghasilkan suatu intensitas, arah dan ketekunan individual dalam usaha 

untuk mencapai satu tujuan. Hisbuan (Jufrizen, 2018)menyatakan bahwa motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan.Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya tentang motivasi kerja oleh (Senen, 2008)Tingkat motivasi kerja karyawan secara umum berkategori tinggi karena motivasi kerja karyawan dan kemampuan kerja karyawan berpengaruh sangat tinggi terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara persial, aupun simultan. Penelitian yang dilakukan oleh (Wardani, Susilo, & Iqbal, 2015)Motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Apabila motivasi kerja karyawan tinggi maka tingkat kepuasan kerja akan tinggi, dan ketika kepuasan kerja tinggi maka akan meningkatkan komitmen organisasional