Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja (skripsi,tesis,disertasi)

 

Faktor-faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja menurut
Mangkunegara (2000) adalah :
1. Faktor Kemampuan
Secara psikologis, kemampuan karyawan yang terdiri dari kemampuan
potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge dan skill). Yang artinya
bahwa pegawai yang mempunyai IQ diatas rata-rata dengan pendidikan
yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan
pekerjaan sehari-hari, maka ia akan lebih mudah mencapai kinerja yang
diharapkan. Oleh karena itu pegawai perlu ditempatkan pada pekerjaan
yang sesuai dengan keahliannya (the right man in the right place, the
right man on the right job)
2. Faktor Motivasi
Motivasi terbentuk dari sikap seorang pegawai dalam menghadapi situasi
kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai
yang terarah untuk mencapai tujuan perusahaan.
Sikap mental adalah kondisi mental yang mendukung diri karyawan
untuk berusaha mencapai prestasi kerja secara maksimal. Sikap mental
seorang pegawai harus sikap mental yang siap secara psikofisik (siap
secara mental, fisik, tujuan dan situasi). Artinya seorang pegawai harus
siap mental, mampu secara fisik, memahami tujuan utama dan target
kerja yang akan dicapai, mampu memanfaatkan, dan menciptakan situasi
kerja