Faktor-faktor yang mempengaruhi work family conflict (skripsi,tesis,disertasi)

 

Stoner dan Charles (Suharmono & Natalia, 2015) menyatakan
faktor-faktor yang mempengaruhi work family conflict, yaitu :
a) Tekanan waktu
Tekanan waktu adalah jumlah waktu yang diperlukan untuk
menyelesaikan suatu peran akan mempengaruhi waktu yang
diperlukan untuk menyelesaikan peran yang lain. Semakin banyak
waktu yang digunakan untuk bekerja maka semakin sedikit waktu
untuk keluarga.
b) Ukuran keluarga dan dukungan keluarga
Ukuran keluarga yaitu jumlah anggota atau individu yang terdapat
dalam sebuah kelaurga. Semakin banyak anggota keluarga maka
semakin akan memungkinkan banyak konflik. Sedangkan dukungan
keluarga adalah bentuk motivasi dan dorongan serta penguatan yang
diberikan keluarga kepada individu khususnya wanita yang bekerja
dan mengurus keluarga, semakin banyak dukungan keluarga maka
semakin sedikit konflik.
c) Kepuasan kerja
Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang
yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang
diterima dan jumlah yang diyakini harus diterima, semakin tinggi
kepuasan kerja maka konflik yang dirasakan semakin sedikit.
d) Kepuasan pernikahan
Kepuasan pernikahan yaitu sejauh mana pasangan yang menikah
merasakan dirinya tercukupi dan terpenuhi dalam hubungan yang
dijalani. Terdapat asumsi bahwa wanita bekerja memiliki
konsekuensi yang negatif terhadap pernikahannya.
e) Size of firm, yaitu banyaknya pekerja dalam perusahaan. Hal ini
mungkin saja mempengaruhi work family conflict seseorang