Faktor –Faktor yang Mempengaruhi Penempatan Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Menurut Mangkuprawira(2014),faktor-faktor yang mempengaruhi penempatan kerja meliputi faktor antara lain:1.Pertumbuhan Perusahaan Pertumbuhan bisnis atau perkembangan kondisi pemerintahan umumnya menyebabkan terjadinya pengisian posisi pekerjaan baru, baik melaui promosi karyawan yang sudah ada atau yang baru sama sekali.hal ini karena adanya pengaruh ekspansi bisnis yang mampu menciptakan posisi pekerjaan yang baru. Tentu saja proses tersebut sangat didukung oleh keadaan stabilitas sosio-ekonomi-politik dalam dan luar negeri. 2.Reorganisasi Sebuah restrukturisasi pokok dari sebuah perusahaan akan menghasilkan jenis yang beragam dalam hal kegiatan-kegiatan personal, misalnya jika terjadi marger atau reorganisasi perusahaan. Pembelian atau penjualan perusahaan atau marger dengan perusahaan lain yang mempengaruhi aktivitas departemen SDM, seperti rancangan pekerjaan, kompensasi, manfaat, hubungan kerja, dan program pensiun dini. Ujung-ujungnya adalah mempengaruhi keputusan penempatan karyawan. 3.Kecendruangan ekonomi umum Suatu konskuensi dari pengaruh menurunnya pertumbuhan ekonomi adalah secara signifikan akan menurunkan ketersediaan pekerjaan, baik bagi karyawan yang permanen dan temporer, serta sekaligus para pencari kerja. Resesi ekonomi akan mengakibatkan terjadinya pengangguran besar-besaran. Sebaliknya, jika kondisi 

ekonomi keseluruhan semakin membaik, maka departemen SDM akan proaktif melakukan kegiatannya, seperti promosi, rekrutmen, dan seleksi karyawan baru. 4.Atrisi Pengurangan karyawan yang disebabkan terjadinya terminasi, pengunduran diri, pensiun, pengalihan keluar dari unit bisnis dan meninggal disebut atrisi. Secara khusus, program pensiun dini telah meningkat selama terjadinya penurunan aktivitas usaha dan kelambanan aktivitas ekonomi. Dalam situasi tersebut para karyawan berada dalam posisi tertekan dan terjadilah pemangkasan kelebihan karyawan (rasionalisasi).