Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi

 Luthans (2006: 249) menjelaskan ada tiga faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu: 1)Variabel orang: meliputi usia, kedudukan dalam organisasi dan diposisi seperti efektivitas positif atau negatif, atau antribusi kontrol internal atau eksternal. 2)Variabel organisasi: meliputi desain pekerjaan, nilai, dukungan dan gaya kepemimpinan penyelia. 3)Variabel non-organisasi: adanya alternatif lain setelah memutuskan untuk bergabung dengan organisasi, akan mempengaruhi komimen selanjutnya.Sedangkan David (dalam Sopiah 2008:164) mengemukakan faktor yang mempengaruhi komimen organisasi yaitu: 1)Faktor personal, misalnya: usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalam kerja, kepribadian, dll. 2)Karakteristik pekerjaan, misalnya: lingkup jabatan, tantangan dalam pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, tingkat kesulitan dalam pekerjaan, dll. 3)Karakteristik struktur, misalnya: besar/kecilnya organisasi, bentuk organisasi seperti sentralisasi atau desentraliasasi, kehadiran serikat

 pekerja dan tingkat pengendalian yang dilakukan perusahaan terhadap karyawan. 4)Pengalaman kerja, pengalaman kerja sangat berpengaruh terhadap tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi