Faktor yang Mempengaruhi Konflik peran (skripsi,tesis,disertasi)

 

Menurut Sedarmayanti (2007: 362) faktor-faktor yang mempengaruhi
konflik peran adalah:
1. Masalah Komunikasi
Hal ini diakibatkan salahnya pengertian yang berkaitan dengan kalimat,
Bahasa yang kurang atau sulit dimengerti atau informasi yang mendua dan
tidak lengkap serta gaya individu yang tidak konsisten
2. Masalah Struktur Organisasi
Masalah ini disebabkan karena adanya peraturan kekuasaan antar departemen
dengan kepentingan kepentingan atau sistem penilaian yang bertentangan dan
persaingan untuk memperebutkan sumber daya yang terbatas atau saling
ketergantungan dua atau lebih kelompok kegiatan kerja untuk mencapai
tujuan mereka.
3. Masalah Pribadi
Hal ini disebabkan karena tidak sesuai dengan tujuan atau nilai-nilai sosial
pribadi pegawai dengan perilaku yang diperankan pada jabatan mereka dan
perbedaan dalam nilai-nilai persepsi.
Menurut Stoner, et al. dalam Munandar (2008: 73) faktor-faktor yang
mempengaruhi konflik peran adalah sebagai berikut:
1. Time Pressure
Semakin banyak waktu yang digunakan untuk bekerja maka semakin sedikit
waktu untuk keluarga.
2. Family size dan support
Semakin banyak anggota keluarga maka semakin banyak konflik dan
semakin banyak dukungan keluarga maka semakin sedikit konflik.
3. Kepuasan kerja
Semakin tinggi kepuasan kerja, maka semkain sedikit konflik yang dirasakan.
4. Size of Firm
Banyaknya pegawai dalam intansi atau organisasi mungkin saja
mempengaruhi konflik peran seseorang