Hubungan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Disiplin kerja merupakan sikap yang wajib dimiliki setiap karyawan agar suatu perusahaan dapat mencapai suatu tujuan dengan cepat.Disiplin kerja sebagai pendukung agar karyawan mempunyai prestasi kerja yang tinggi. Jika suatu perusahaan memiliki disiplin kerja yang rendah maka perusahaan tersebut akan sulit untuk mencapai tujuan daru perusahaan. Sutrisno(2016)disiplin kerja merupakan suatu sikap hormat terhadap suatu peraturan dan ketetapan atau prosedur kerja yang ada di suatu perusahaan. Hasibuan (2016)disiplin kerja adalah kemauan atau kesediaan seorang karyawan untuk menaati peraturan dan norma-norma yang ada di dalam perusahaan. Dengan adanya ketentuan tersebut maka akan membuat karyawan memiliki disiplin kerja yang tinggi.Seorang karyawan berhasil mencapai maupun melebihi target dari pekerjaann yang diberikan perusahaan kepadanya.Karyawan dikatakan memiliki prestasi kerja yang tinggi jika karyawan tersebut dapat memenuhi tugas yang telah diberikan oleh pimpinan. Dengan kata lain karyawan tersebut juga harus memiliki disiplin kerja yang tinggi agar dapat memiliki prestasi kerja yang tinggi. Menurut Sukimin (2016)dalam jurnalyng berjudul “Pengaruh pengawasan, motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja (studi pegawai dinas pasar kota Semarang)” dapat disimpulkan bahwa disiplin kerjasangat berpengaruh terhadap prestasi kerjakaryawan. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerjakaryawan