Hubungan Antara Konflik Peran Ganda (Work family Conflict) dengan Kinerja Karyawan Wanita (skripsi,tesis,disertasi)

 

Menurut Lacey (2003) Konflik sebagai “a fight, a collision, a struggle,
a contest, opposition of interest, opinion or purposes, mental strife, agony” suatu
pertarungan benturan, pergulatan, pertentangan kepentingan-kepentngan, opini-
opini atau tujuan-tujuan, pergulatan mental, penderitaan batin”. Konflik memang
melekat erat dalam dinamika kehidupan, sehingga manusia dituntut selalu
berjuang dengan konflik.
Konflik adalah persaingan yang kurang sehat berdasarkann ambisi dan
sikap emosional dalam memperoleh kemenangan yang dapat menimbulkan
ketegangan, konfrontasi, pertengkaran, pengembangan wawasan, serta perasaan
dihargai dan bangga saat mereka bekerja menjadi wanita karir. Keinginan untuk
menjalankan kedua peran tersebut dengan sempurna, terkadang saling
bertentangan satu dengan lain, sehingga dapat menimbulkan konflik pada wanita
bekerja.
Perempuan yang memliki peran ganda akan bertemu dengan konflikkonfik yang timbul akibat pilihan pilihan yang sulit. Konflik peran menurut Parek
(dalam Puji, 2008) terjadi karena adanya harapan harapan yang saling
bertentangan pada saat yang bersamaan