Hubungan antara Stres Kerja Karyawan Wanita dengan Kinerja karyawan Wanita (skripsi,tesis,disertasi)

 

Robbins (2003) menyatakan tingkat stres yang mampu dikendalikan
mampu membuat karyawan melakukan pekerjaanya dengan lebih baik, karena
membuat mereka mampu meningkatkan intensitas kerja, kewaspadaan, dan
kemampuan berkreasi, tetapi tingkat stres yang berlebihan membuat kinerja
mereka akan mengalami penurunan. Menurut Price (dalam Indriyani, 2009)
mengatakan bahwa stres ditempat kerja juga berhubungan positif dengan kinerja
karyawan. Stres dapat menciptakan keunggulan kompetitif bagi perusahaan
dengan manajemen yang baik. Stres juga memberikan dampak positif yang lain
seperti dengan adanya batasan waktu perusahaan dapat menjadi lebih efisien dan
efektif. Stres mempunyai dampak positif atau negatif. Dampak positif stres pada
tingkat rendah sampai pada tingkat moderat bersifat fungsional dalam arti
berperan sebagai pendorong peningkatan kinerja pegawai sedangkan pada dampak
negatif stres pada tingkat yang tinggi adalah penurunan pada kinerja karyawan