Hubungan Motivasi dengan Kinerja Pegawai (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Menurut (Hasibuan, 2007) dalam (Warso, 2016), mengemukakan bahwa “Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau berkerjasama, berkerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan”. Dari definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa pada dasarnya motivasi dari seorang pegawai memiliki hubungan erat dengan tingkat kinerja, karena dengan adanya motivasi akan memberikan dorongan pada pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. Apabila tujuan telah tercapai, maka akan tercapai kepuasan dan cendrung untuk diulang kembali, sehingga menghasilkan kinerja yang lebih baik lagi