Hubungan Penempatan Kerja dengan Kinerja Pegawai (skripsi, tesis, dan disertasi)

  

Menurut Ardana (2012) dalam Montolalu (2016), menyatakan bahwa “Penempatan pegawai adalah suatu proses pemberian tugas dan pekerjaan yang lulus dalam seleksi untuk dilaksanakan secara continue dan wewenang serta tanggung jawab yang melekat sebesar porsi dan komposisi yang di tetapkan serta mampu mempertanggungjawabkan segala risiko yang mungkin terjadi atas tugas dan pekerjaan, wewenang dan tanggung jawab tersebut”.