Indikator Ketidakjelasan Peran (skripsi,tesis,disertasi)

 

Indikator ketidakjelasan peran menurut Hanna dan Firnanti (2013:25) adalah
sebagai berikut;
1. Kejelasan Tujuan
Tidak mengetahui tujuan yang jelas mengenai pekerjaan yang
dilakukannya.
2. Alokasi Waktu
Tidak mengetahui bagaimana cara membagi waktu yang dimiliki untuk
pekerjaannya.
3. Tanggung Jawab
Tidak mengetahui pasti tanggung jawab mengenai pekerjaanya.
4. Harapan
Tidak mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan perusahaan dari
dirinya.
5. Wewenang
Tidak mengetahui pasti wewenang yang dimiliki saat menjalankan tugas.
6. Deskripsi Pekerjaan
Tidak mendapatkan penjelasan yang jelas yang menunjukan apa yang harus
dilakukan dalam pekerjaannya.