Indikator Motivasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 MenurutHerzberg dalam Sedarmayanti (2017) untuk mengukur motivasi terdapat beberapa indikator motivasi ekstrinsik antara lain :1.KompensasiDalam hal ini apakah kompensasiyang diberikan sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan.2.Kondisi kerjaKondisi kerja yangmemiliki fasilitas keselamatan kerja yang memadai akan membuat karyawan merasa nyaman dan aman.3.TunjanganPerusahaan memberikan jaminan kesehatan dan masa tua (BPJS) kepada karyawan.

 4.Hubungan dengan atasanAtasan harus selalu memberikan dorongan kepada bawahan agar semangat kerja.Sedangkan motivasi intrinsik antara lain :1.Kepuasan kerjaBila karyawan puas dengan apa yang diharapkan, akan menimbulkan keinginan yang kuat untuk melakukan lebih baik lagi.2.Prestasi kerja yang diraihDengan adanya prestasi, akan membuat bekerja melebihi prestasi yang dicapai.3.Peluang untuk majuDengan adanya peluang karier, karyawan akan termotivasi bekerja lebih baik.4.Tanggung jawabRasa memiliki dan rasa tanggung jawab tehadap pekerjaan, akan membuat karyawan bekerja semaksimal mungkin