Keterkaitan Dukungan Sosial Terhadap Kelelahan Kerja (skripsi,tesis,disertasi)

 

Berdasarkan penelitian yang dilakukan Li Li et.al (2015:47) didapat
kesimpulan Dukungan sosial dari atasan memiliki hubungan yang signifikan dan
negatif terhadap indikator kelelahan kerja yaitu kelelahan emosianal, depersonalize,
dan low personal accomplishment.
Menurut Romadhoni et.al (2015:137) dukungan sosial berpengaruh secara
negatif dan signifikan terhadap kelelahan kerja pustakawan. Hal ini menandakan
bahwa dukungan sosial mempunyai pengaruh yang tidak searah terhadap burnout.
Artinya penurunan tingkat dukungan sosial akan berpengaruh pada peningkatan tingkat
kelelahan kerja pustakawan, demikian pula sebaliknya apabila tingkat dukungan sosial
semakin tinggi maka tingkat kelelahan kerja akan mengalami penurunan.
Menurut Shaher H.H (2011:240) Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada
hubungan yang kuat di antara variabel yang diteliti. Penemuan ini sesuai dengan
penelitian lain yang melaporkan bahwa tingkat dukungan sosial dan kepuasan kerja
yang tinggi berkorelasi negatif dengan kelelahan kerja