Manfaat Penilaian Prestasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Menurut Sedarmayanti (2010:264) menyatakan bahwa penilaian kerja meliputi: a.Meningkatkan prerstasi kerja b.Dengan adanya penilaian, baik pimpinan maupun karyawan memperoleh umpan balik dan mereka dapat memperbaiki pekerjaan/prestasinya. c.Memberi kesempatan kerja yang adil d.Penilaian yang akurat dapat menjamin karyawan dalam memperoleh kesempatan menempati pekerjaan sesuai kemampuannya. e.Kebutuhan pelatihan dan pengembangan. f.Melalui penilaian kinerja, terdeteksi karyawan yang kemapuannya rendah sehingga memungkinkan adanya program pelatihan untuk meningkatkan kemampuan mereka. g.Penyesuaian kompensasi melalui penilaian, pimpinan dapat mengambil keputusan dalam menentukan pemberian kompensasi, dan sebagainya. h.Keputusan promosi dan demosi i.Hasil penilaian kinerja dapat dipergunakan sebagai dasar pengambilanya keputusan untuk memperomosikan atau mendemosikan karyawan. j.Mendiagnosa kesalahan desain pekerjaan. k.Kinerja yang buruk mungkin merupakan suatu tanda kesalahan dalam desain pekerjaan. Penilaian kerja dapat membantu mendiagnosis kesalahan tersebut.