Manfaat Penilaian Prestasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Sunyoto (2012) mengatakan bahwa kegunaan penilaian prestasi kerja kerja adalah :1)Perbaikan prestasi kerja Dalam hal ini umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer, dan departemen dapat memperbaiki kegiatan-kegiatan para karyawan. 2)Keputusan-keputusan penempatan Prestasi kerja seseorang dimasa lalu merupakan dasar bagi pengambilan keputusan promosi, transfer dan penurunan pangkat. 3)Kebutuhan pelatihan dan pengembangannya Dengan adanya prestasi kerja yang rendah berarti memungkinkan untuk diadakan latihan untuk mengatasi berbagai kekurangan dan kelemahan dan mampu untuk mengmbangkan potensi karyawan yang belum sepenuhnya. 4)Perencanaan dan Pengembangan karir Untuk menyakinkan umpan balik bagi seorang karyawan, maka karyawan harus ditunjang pengembangan diri dan karir dengan demikian dapat menjamin efektivitas instansi.