Pengaruh Konflik Peran terhadap Kinerja Karyawan (skripsi,tesis,disertasi)

 

Konflik kerja juga akan menciptakan perasaan mampu mengambil
keputusan sendiri dan mengambil tindakan untuk melakukan tugas
tersebut sehingga seorang individu akan leluasa menentuan diri di wilayah
kerja mereka. Rendahnya konflik kerja berkaitan dengan individu yang
merasa kurang diberdayakan akan mengurangi persepsi pengaruh (Impact)
dalam lingkungan kerja mereka. Sebaliknya, individu yang memahami
peranan kerja mereka cenderung untuk mengambil tindakan dan keputusan
yang dapat mempengaruhi hasil akhir dalam lingkungan kerja mereka
(Rahman, dkk, 2017).
Hasil penelitian Amelia Rahma Iresa, Hamidah Nayati Utami dan
Arik Prasetya (2015), Angga Prasetyo dan Marsono (2011) serta Indah
Anisykurlillah, Agus Wahyudin dan Kustiani (2013) menunjukkan bahwa
konflik peran berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan.