Penilaian Prestasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Mathis dalam Zainal (2014:406) menyatakan penilaian kerja (performance appraisal)adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengomunikasikan informasi tersebut pada karyawan.Serta Martoyo (2007:89) menjelaskan bahwa setiap penilaian prestasi kerja karyawan harus benar-benar memiliki tujuan yang jelas apa yang ingin dicapai.

 Murphy dan Cleveland dalam Sutrisno (2015:154), penilaian prestasi kerja adalah untuk mempeoleh informasi yang berguna dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia yang lain, seperti perencanaan dan pengembangan karir, program-program kompensasi, promosi, demosi, pensiun, dan pemberhentian karyawan atau pemecatan