Penilaian Prestasi Kerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

 Penilaian prestasi ini mutlak dilakukan untuk mengetahui prestasi yang dapat dicapai oleh setiap karyawan. Apakah prestasi yang dicapai oleh karyawan itu baik, sedang atau kurang. Penilaian prestasi ini akan berguna bagi kedua belah pihak, baik karyawan maupun perusahaan itu sendiri. Bagi karyawan penilaian prestasi kerja ini adalah sebagai masukan yang berguna untuk menunjukkan bagaimana dia telah melakukan pekerjaannya berdasarkan kemampuannya maupun kekurangannya. Dengan demikian karyawan akan termotivasi atau terdorong untuk memperbaiki diri dan mengambil langkah-langkah perbaikan yang diperlukan untuk mengatasi kekurangan-kekurangan yang ada untuk meningkatkan prestasi dimasa yang akan datang. Bagi perusahaan, hasil penilaian kerja karyawan berguna sebagai dasar pengambilan keputusan mengenai penggajian, promosi, pelatihan, dan lain-lain. Berikut ini dikemukakan pengertian penilaian prestasi kerja menurut beberapa ahli. Menurut Siagian (2003) penempatan itu berpengaruh terhadap prestasi kerja seperti diungkapkan melalui tulisan berikut ini: “ Sesungguhnya prestasi kerja  para pegawai juga merupakan pencerminan prosedur pengadaan pegawai yang ditempuh oleh bagian kepegawaian. Artinya jika sistem rekrutmen, seleksi, pengenalan dan penempatan pegawai sudah baik, sangat besar kemungkinan prestasi kerja pegawaipun akan memuaskan”